香港的工资税与个人所得税在几个关键方面有所不同。 以下是两者之间的主要区别：
1. 计税基础：
- 工资税：工资税，也称为社会保障缴款，根据支付给雇员的工资或薪金向雇主和雇员征收。 应税基础通常是总就业收入。
- 个人所得税：个人所得税是根据个人纳税人的总收入征收的，其中不仅包括就业收入，还包括其他来源，如营业利润、租金收入和投资收益。
2. 费率结构：
- 工资税：在香港，没有特定的工资税或社会保障缴款计划。 相反，雇主和雇员向各种强制性社会保障计划供款，例如强制性公积金（MPF）或职业退休计划条例（ORSO）。 这些计划的缴款率通常是雇员收入的固定百分比，并受到一定的收入上限的限制。
- 个人所得税：香港的个人所得税采用累进税制。 税率随着收入水平的提高而增加，从 2% 到最高 17%。 然而，值得注意的是，与许多其他司法管辖区相比，香港的税负相对较低，并且有各种扣除和免税额可以减少应税收入。
3、领取方式：
- 工资税：工资税通常由雇主通过工资扣除来征收。 雇主有责任从雇员工资中扣除适当金额并将其汇至相关社会保障计划。
- 个人所得税：香港的个人所得税基于自我评估制度。 个人必须提交年度纳税申报表，报告其收入并申请扣除或津贴。 然后根据纳税人的自我评估计算应纳税额，任何未缴税款由个人直接结算。
4、资金使用情况：
- 工资税：工资税主要用于资助特定的社会保障计划，例如退休福利、医疗保健、失业救济和其他福利服务。 雇主和雇员的捐款通常专门用于这些目的。
- 个人所得税：个人所得税归入香港政府的一般收入。 从个人所得税中收取的资金用于资助各种公共支出，包括基础设施发展、教育、医疗保健、社会福利和其他政府职能。
请务必咨询香港公司成立或参考官方指南和法规，以确保有关香港工资税和个人所得税的准确和最新信息。