在香港计算工资税的预扣主要围绕理解该地区的薪俸税制度展开，因为香港并不像其他一些司法管辖区那样拥有传统的工资税。相反，个人需要根据其在香港从事的工作所得或源自工作的收入缴纳薪俸税。雇主并不直接从员工的工资中扣除薪俸税。然而，他们通过报告并在某些情况下代表员工支付款项，在过程中扮演着关键角色。
薪俸税的关键点：
- 纳税方法：不同于许多国家从员工工资中按月扣税，香港采用薪俸税的年度评估方法。
- 税率：对于2022/23评估年度，累进税率范围从2%到17%，另有一种选择是按净收入的标准税率15%，具体取决于哪种计算结果使应纳税款较低。
- 计算过程：
- 确定应税收入：汇总所有来自雇佣的收入，并减去任何适用的津贴和批准的捐赠。
- 计算应纳税收入净额：从总应税收入中扣除津贴。
- 应用税率：根据累进税率对应纳税收入净额或按净收入的标准税率计算应纳税款，选择两者中较低的一个。
雇主责任：
香港的雇主在促进薪俸税过程中扮演着至关重要的角色，尽管不通过直接预扣。他们的责任包括：
- 年度报告：雇主必须向税务局提交年度报表（BIR56A和IR56B表格），详细说明支付给员工的报酬。
- 通知和协助员工：虽然不直接预扣税款，但雇主应告知员工他们可能的薪俸税负担，并协助他们理解计算过程。
预缴税：
税务局可能会根据上一年度的收入发出预缴税款账单，作为对当前年度税款的预付。任何过付款项稍后将被退还或抵销最终应纳税款。