在香港，工资税不像其他地区那样被普遍理解和直接应用。然而，强制性公积金（MPF）制度在确保员工退休储蓄方面发挥着类似的作用，可以被视为香港形式的工资税制度。该制度对于员工退休后的财务安全具有重要意义。
MPF的立法基础始于1995年《强制性公积金计划条例》的颁布。该立法旨在建立一个强制性退休储蓄体系，以应对香港需要一个有组织的养老计划的问题，此前主要依赖个人储蓄和有限的职业退休计划。该条例为日后在全港实施的强制性、私营管理体系奠定了基础。
2000年12月1日，MPF体系正式开始运作。这标志着香港在退休储蓄方面的重大转变。在MPF计划下，雇主和员工都必须向基金缴款。雇主需缴纳员工工资的5%，员工也要缴纳同等比例的金额，且有最高工资水平限制。这个缴款直接从员工的工资中扣除，类似于其他地区的工资税。
MPF的引入是确保香港员工退休后财务安全的重大进步。它旨在应对人口老龄化带来的挑战，并减少对政府和社会的潜在经济负担。
尽管MPF制度主要关注退休储蓄而不是对工资的直接征税，它通过强制储蓄和提供长期财务保障，发挥了与工资税类似的重要作用。这确保了香港的劳动力更好地为退休做好准备，使香港在员工福利和退休规划方面与国际标准接轨。